Alexandra beschäftigt sich mit dem Einfluss der digitalen Transformation auf Arbeit und deren Organisation. Im Rahmen von Change-Prozessen erarbeitet sie mit analytischem Blick ganzheitliche und beteiligungsorientierte Lösungsansätze für Führungskräfte und Mitarbeitende. 

Sie studierte Kulturwissenschaften und Psychologie und arbeitete zuletzt in einem Institut für empirische Sozialforschung an Konzepten für die Gestaltung der Arbeitswelt von morgen.